Αποζημίωση Απόλυσης 2026 – Υπολογισμός με ή χωρίς Προειδοποίηση

Εργατική νομοθεσία

Υπολογιστής Αποζημίωσης Απόλυσης

Υπολόγισε ενδεικτικά την αποζημίωση απόλυσης ή συνταξιοδότησης, τον φόρο αποζημίωσης και το καθαρό πληρωτέο ποσό, με βάση την κατηγορία εργαζομένου, τη μισθολογική βάση, την προϋπηρεσία και τον τύπο λύσης της εργασιακής σχέσης.

Στοιχεία υπολογισμού

Κατηγορία

Μηνιαίος μισθός (€)

Βάση: γενικό πλαφόν αποδοχών για αποζημίωση.

Ημερομηνία πρόσληψης

Ημερομηνία αποχώρησης

Τύπος λύσης / καταγγελίας

Το βασικό αποτέλεσμα εμφανίζει το καθαρό πληρωτέο. Στην ανάλυση φαίνεται το μικτό ποσό, ο φόρος αποζημίωσης και η διάκριση μεταξύ βασικής και μεταβατικής αποζημίωσης.

Ενδεικτικός υπολογισμός βάσει ν. 2112/1920, ν. 3198/1955, ν. 3899/2010, ν. 4093/2012 και ν. 4808/2021. Το γενικό πλαφόν αποδοχών για τον υπολογισμό της βάσης είναι € 9.861,60 από 1/4/2026. Με προειδοποίηση, η αποζημίωση υπολογίζεται στο 50% της αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση. +1/6 εφαρμόζεται μόνο στο βασικό ποσό και μόνο όταν ο μισθός βάσης δεν πιάνει το γενικό πλαφόν. Η μεταβατική αποζημίωση σε απόλυση υπολογίζεται με πλαφόν € 2.000/μήνα και χωρίς +1/6. Στη συνταξιοδότηση, δεν εφαρμόζεται το πλαφόν των € 2.000 στη μεταβατική αποζημίωση. Ο φόρος αποζημίωσης υπολογίζεται αυτοτελώς στο μικτό ποσό αποζημίωσης.

Κανόνες και επεξήγηση υπολογισμού

Για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες εφαρμόζεται ο πίνακας μηνών αποζημίωσης βάσει χρόνου υπηρεσίας. Για εργατοτεχνίτες, ως μηνιαίος μισθός λογίζονται τα 22 ημερομίσθια, εκτός αν αμείβονται ήδη με μηνιαίο μισθό. Για υπαλλήλους που στις 12/11/2012 είχαν συμπληρώσει 17 έτη και άνω στον ίδιο εργοδότη, υπολογίζεται πρόσθετη μεταβατική αποζημίωση. Σε απόλυση η μεταβατική έχει πλαφόν € 2.000/μήνα, ενώ στη συνταξιοδότηση δεν εφαρμόζεται αυτό το πλαφόν. Για συνταξιοδότηση εφαρμόζεται 40% ή 50% στο συνολικό ποσό χωρίς προειδοποίηση, ανάλογα με την ύπαρξη επικουρικής ασφάλισης.

Αποζημίωση Απόλυσης 2026: Υπολογισμός και Δικαιώματα

Η αποζημίωση απόλυσης 2026 είναι το ποσό που δικαιούται ο εργαζόμενος όταν η σύμβαση εργασίας του λυθεί από τον εργοδότη. Ο υπολογιστής αποζημίωσης απόλυσης του Paymaster σάς δίνει τη δυνατότητα να δείτε άμεσα τι ποσό δικαιούστε, βάσει της προϋπηρεσίας, του μισθού και του τύπου καταγγελίας.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται διαφορετικά ανάλογα με την κατηγορία εργαζομένου. Για τους υπαλλήλους εφαρμόζεται ο Ν. 2112/1920 και ο Ν. 4093/2012, ενώ για τους εργατοτεχνίτες ο Ν. 3198/1955. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, και το σύνολο των μισθών προσαυξάνεται κατά 1/6.

Πλαφόν αποζημίωσης 2026

Από 01/04/2026, με τον νέο κατώτατο μισθό στα 920€ και ημερομίσθιο 41,09€, το ανώτατο όριο μισθού για τον υπολογισμό της αποζημίωσης διαμορφώνεται στα 9.861,60€ μηνιαίως. Το ανώτατο ύψος αποζημίωσης ανέρχεται σε 12 μηνιαίους μισθούς για εργαζόμενους με 16+ έτη υπηρεσίας.

Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων & Εργατοτεχνιτών

Βάσει Ν. 2112/1920, Ν. 3198/55, Ν. 3899/2010, Ν. 4093/2012 και Ν. 4808/2021:

Χρόνος υπηρεσίας	Χωρίς προειδοποίηση	Χρόνος προειδοποίησης	Με προειδοποίηση (ποσό)
1–2 έτη	2 μήνες	1 μήνας	1 μήνας
2–4 έτη	2 μήνες	2 μήνες	1 μήνας
4–5 έτη	3 μήνες	2 μήνες	1,5 μήνας
5–6 έτη	3 μήνες	3 μήνες	1,5 μήνας
6–8 έτη	4 μήνες	3 μήνες	2 μήνες
8–10 έτη	5 μήνες	3 μήνες	2,5 μήνες
10 έτη	6 μήνες	4 μήνες	3 μήνες
11 έτη	7 μήνες	4 μήνες	3,5 μήνες
12 έτη	8 μήνες	4 μήνες	4 μήνες
13 έτη	9 μήνες	4 μήνες	4,5 μήνες
14 έτη	10 μήνες	4 μήνες	5 μήνες
15 έτη	11 μήνες	4 μήνες	5,5 μήνες
16+ έτη	12 μήνες	4 μήνες	6 μήνες
★ Για υπαλλήλους με 17+ έτη την 12/11/2012 — επιπλέον αποζημίωση (πλαφόν μισθού: 2.000€)
17 έτη	12 + 1 μήνας	4 μήνες	6 + 0,5 μήνας
18 έτη	12 + 2 μήνες	4 μήνες	6 + 1 μήνας
19 έτη	12 + 3 μήνες	4 μήνες	6 + 1,5 μήνας
20 έτη	12 + 4 μήνες	4 μήνες	6 + 2 μήνες
21 έτη	12 + 5 μήνες	4 μήνες	6 + 2,5 μήνες
22 έτη	12 + 6 μήνες	4 μήνες	6 + 3 μήνες
23 έτη	12 + 7 μήνες	4 μήνες	6 + 3,5 μήνες
24 έτη	12 + 8 μήνες	4 μήνες	6 + 4 μήνες
25 έτη	12 + 9 μήνες	4 μήνες	6 + 4,5 μήνες
26 έτη	12 + 10 μήνες	4 μήνες	6 + 5 μήνες
27 έτη	12 + 11 μήνες	4 μήνες	6 + 5,5 μήνες
28+ έτη	12 + 12 μήνες	4 μήνες	6 + 6 μήνες

Μεταβατική αποζημίωση (17+ έτη την 12/11/2012)

Εργαζόμενοι που στις 12/11/2012 είχαν συμπληρώσει 17 ή περισσότερα έτη στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται επιπλέον αποζημίωση, που αυξάνεται κατά έναν μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας, μέχρι 12 μηνιαίους μισθούς. Για τον υπολογισμό αυτό δεν λαμβάνονται υπόψη αποδοχές που υπερβαίνουν τα 2.000€ μηνιαίως, και δεν μετράει η υπηρεσία μετά την 12/11/2012.

Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης

Στην περίπτωση αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης, ο εργαζόμενος δικαιούται μειωμένη αποζημίωση. Το ποσοστό είναι 40% του συνολικού ποσού αν υπάρχει επικουρική ασφάλιση, ή 50% αν δεν υπάρχει, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.

Συχνές ερωτήσεις

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης 2026; Βάσει της κατηγορίας εργαζομένου, της προϋπηρεσίας, του μισθού και του τύπου καταγγελίας. Το σύνολο προσαυξάνεται κατά 1/6.

Ποια είναι η διαφορά με και χωρίς προειδοποίηση; Χωρίς προειδοποίηση καταβάλλεται το πλήρες ποσό. Με προειδοποίηση καταβάλλεται το 50% αλλά ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται για ορισμένο διάστημα.

Ποιο είναι το πλαφόν αποζημίωσης για το 2026; Από 01/04/2026 το πλαφόν διαμορφώνεται στα 9.861,60€ μηνιαίως, βάσει του νέου κατώτατου ημερομισθίου 41,09€.

Τι είναι η μεταβατική αποζημίωση; Είναι επιπλέον ποσό για μισθωτούς με 17+ έτη υπηρεσίας την 12/11/2012, υπολογισμένο με ανώτατο μισθό τα 2.000€.