Συνολική Μισθοδοσία — Ετήσιος Προσομοιωτής Μισθοδοσίας 2026

Χρονοδιάγραμμα έτους: η μισθοδοσία προσομοιώνεται ως ακολουθία περιόδων — 12 μήνες + Δώρο Πάσχα + Επίδομα Άδειας + Δώρο Χριστουγέννων. Όλα τα στοιχεία (πρόσληψη/αποχώρηση, απουσίες, bonus, υπερωρίες, δώρα, συνταξιοδοτικό) τροφοδοτούν ένα ενιαίο χρονοδιάγραμμα.

Επιμερισμός (πρόσληψη/αποχώρηση): για μισθωτούς, ο μήνας επιμερίζεται με τις εργάσιμες ημέρες Δευτέρα–Σάββατο: επιλέξιμες ημέρες ÷ συνολικές ημέρες μήνα × 25 = ημέρες μισθοδοσίας. Παραδοχή payroll — εταιρείες/πάροχοι ενδέχεται να εφαρμόζουν διαφορετική πολιτική σε ειδικές περιπτώσεις.

Φόρος: κάθε τακτικός μήνας υπολογίζεται με τη μέθοδο Μικτά→Καθαρά: ετήσιος φόρος επί του (φορολογητέου μήνα × 14) διά 14. Έτσι ένας πλήρης μήνας δίνει ακριβώς το ίδιο καθαρό με τον υπολογιστή «Μικτά σε Καθαρά» (ίδια κοινή μηχανή).

Απουσίες (v3.1): Άδεια άνευ αποδοχών — μειώνει τον μισθό 100% και μειώνει αναλόγως ΕΦΚΑ/φορολογητέα, και μειώνει αυτόματα τη βάση δώρων. Ασθένεια έως 3 ημέρες — αμοιβή 50% (μείωση μισθού 50% για τις ημέρες αυτές) και δεν μειώνει τα δώρα· οι ημέρες αυτές μετρούν ως επιλέξιμες για τα δώρα. Ασθένεια άνω των 3 ημερών — στην παρούσα έκδοση θεωρείται κανονικά πληρωμένη (χωρίς μείωση μισθού) αλλά μειώνει αυτόματα τη βάση δώρων. Gift-reducing ημέρες = άδεια άνευ αποδοχών + ασθένεια άνω των 3 ημερών, ανά περίοδο (Μάρτιος → Πάσχα, Ιούλιος → Χριστούγεννα). Ο συμψηφισμός επιδόματος ασθενείας ΕΦΚΑ / η εργοδοτική συμπλήρωση δεν μοντελοποιούνται ακόμη (μελλοντική προηγμένη δυνατότητα).

Δώρα & επίδομα άδειας: τα Δώρα υπολογίζονται με συντελεστή 1,041666 λόγω προσαύξησης επιδόματος άδειας. Ανώτατη βάση ΕΦΚΑ: 7.761,94€/μήνα.

Υπερεργασία / Υπερωρία / νύχτα / Κυριακή-αργία: πεδία σε ώρες (δεκαδικά). Η βασική αξία ώρας έχει ΕΦΚΑ και φόρο· το τμήμα της νόμιμης προσαύξησης (υπερεργασία +20%, υπερωρία +40%, νύχτα +25%, Κυριακή/αργία +75%) αντιμετωπίζεται ξεχωριστά για σκοπούς ΕΦΚΑ και δεν υπόκειται σε εισφορές (κανόνας από 06/03/2025). Ο υπολογισμός αφορά τυπικά σενάρια πλήρους απασχόλησης· εξαιρετικές περιπτώσεις χρειάζονται επιβεβαίωση από payroll/νομικό έλεγχο.

6η ημέρα: Για την 6η ημέρα χρησιμοποιείται προσαύξηση 40% ως ευνοϊκή παραδοχή υπέρ του εργαζομένου. Σε ειδικές περιπτώσεις εφαρμογής πενθημέρου/εξαημέρου ή διαφορετικού νομικού πλαισίου, απαιτείται επιβεβαίωση από payroll/legal.

Ιδιωτικό / ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα (προαιρετικό): εμφανίζεται μόνο όταν ενεργοποιηθεί. Η εισφορά εργαζομένου σε ιδιωτικό/ομαδικό συνταξιοδοτικό (πέραν ΕΦΚΑ) μειώνει τα καθαρά και εκπίπτει από το φορολογητέο έως το ετήσιο πλαφόν (προεπιλογή 20%), το οποίο υπολογίζεται επί των καταγεγραμμένων ετήσιων μικτών αποδοχών· η εργοδοτική εισφορά αυξάνει το εργοδοτικό κόστος. Αν υπάρχουν φορολογητέες παροχές σε είδος, το ακριβές πλαφόν ενδέχεται να διαφέρει, καθώς δεν καταγράφονται εδώ ως ξεχωριστό πεδίο (προσέγγιση).